DoctorHRで叶えられること

• 賞与査定・昇給査定の自動化

  

  等級・役職管理も可能！

  それぞれ、反映させる基準を入力し、自動計算で賞与額や昇給額が表示されます。また、賞与査定では原資の設定もでき、計算が楽になります。

• クラウドで運用するのでExcelや紙で運用する
  工数の1/10以下

  

  管理者の負担が大幅カット

  管理者の手間となる配布、回収、集計、査定反映時間が自動化されるので負担が大幅に軽減される
  

  

  スタッフさんもスマホで楽に回答

  スタッフとの面談メモ（議事録）、コメント入力、医院ごとで設定した状態評価を記録することができます。

• 1人1人のマインドやスキルが可視化される

  

  教育カリキュラム作成と管理が可能！

  新人教育（ヒューマン、スキル）、チーフ教育などのカリキュラムを作成し育成対象者の日々の更新、育成責任者の管理、メッセージのやり取りをすることができます。

• 査定だけではなく、成長支援ツールとして最適

  

  承認欲求が満たされ、個々の課題が可視化できる

  360度評価では、「自分のいいところ」を周りの人からたくさん選択してもらうことや「あなたがもっと輝くための項目」も選択できます。

• 医療に特化したコンサルタントやサポーターがいるので
  未経験の方やITに苦手な方も安心

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    代表取締役
    戸澤 良親

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    評価制度構築アドバイザー
    福島 泰史

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    評価制度構築アドバイザー
    辻 建三

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    カスタマーサクセス
    田所 知恵

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    カスタマーサクセス
    重盛 千穂美

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    カスタマーサクセス
    岡 亜由美

  万全なサポート体制！

  評価制度を作ったことのない方、評価制度のリニューアルを図りたい方、ITが苦手な方も当社サポートスタッフが専属でつきますので、ご安心して進めさせていただくことができます。