上記の機能以外にも理想の評価制度を実現させるために様々な機能あります。

• 実績管理

  実績管理は、売上や欠勤など「賞与に反映したい実績」を登録して記録する機能です。対象（全体・職種・個人）や頻度を選べ、入力した実績を賞与査定に活用できます。
• 相互評価

  相互評価は、被評価者と事前に設定した評価者が互いに評価をすり合わせる方式。評価シートで選択可能で、頻度・締切・配信日を設定しメール配信、結果は賞与査定へ反映できます。
• スキル管理

  スキル管理は、職種・年次に応じたスキルを「スキルシート」で管理し、習得状況を可視化する機能です。
• 個人目標

  個人目標は、スタッフが目標を立てて自己評価し、担当者がフィードバックできる機能です。
• 患者満足度

  患者満足度は、患者様の声を集めるアンケート機能です。タイトル・質問を作成し、満足度段階やコメント欄、個人対象の設定ができます。QRコードで回答を促し、集計画面で期間別に結果を確認できます。
• 面談記録

  面談記録は、定期的な個人面談の内容（面談日・担当者・メモ/コメント・評価軸の数値）を残す機能です。検索・並べ替えやCSV出力ができ、複数担当者で共有・閲覧範囲の細かな権限設定も行えます。