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運用がとにかく
簡単 -
公平で適正
な評価が実現 -
未経験
な院長先生も
安心
200以上の医療機関から支持
クリニックを経営する方
こんな”お悩み”はありませんか？
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評価制度を導入したいけど
運用が大変そう
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評価制度や教育管理は
実施しているけど、スタッフの成長に繋がらない
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院長やチーフで評価しているため
公平さや適正さ
に欠けている気がする
なら全て解決！
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運用が超簡単！
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マインドとスキルの
定量化により
成長が可視化！ -
「ポイント制度」
「360度評価」により
自発性の向上と
公平さ担保を実現
お客様の声
の価値はまさに
スタッフが変わる！組織が変わる！
主な機能
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実績管理
売上、個人別の実績、生産性や各種KPIなど法人で大切にしている各実績指標を設定し、評価に連動させていくことができます。
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360度評価
スタッフ同士で評価できる機能です。スタッフに抵抗なく行っていただける内容をご準備しております。
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相互評価
自己評価と上長評価ができる機能です。お互いの乖離を見つけ、次に活かすことができます。
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ポイント制度
スタッフに診療以外で取り組んでほしい内容をまとめ、各自実施してもらい、登録をするとポイントがたまる機能です。
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スキル管理
新人だけではなく、2年目、3年目以降のスキル管理も可能です。数値として各自の状況が把握できます。
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個人目標
個人目標管理ができます。自己での振り返りや上長評価も可能ですので達成度なども数値化しやすいです。
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患者満足度
会計時などに、患者さんからの簡単なレビューを回答していただける機能です。
集計も自動化されます。 -
面談記録
個人面談の記録ができます。シンプルな設計になっているので管理がしやすいです。
院長の組織ビジョンに合わせて
自由に設計可能！
人事評価制度自体がない医院さんも ご安心ください
人事制度自体がない方は、人事制度構築サポートプランもございます。
未経験の医療機関様の場合、作りこみすぎず、シンプルな人事評価設計からスタートして参ります。
一から、人事評価制度構築をご検討されている方もまずはお問い合わせを！
コンサルティングアドバイザー
戸澤 良親
福島 泰史
辻 建三
寺嵜 孔希
カスタマーサクセス
重盛 千穂美
岡 亜由美
桑 原克
田所 知恵
お問い合わせはこちらから
で実現できること
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01
賞与査定・昇給査定の自動化
等級・役職管理も可能！
それぞれ、反映させる基準を入力し、自動計算で賞与額や昇給額が表示されます。
また、賞与査定では原資の設定もでき、計算が楽になります。
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02
Excelや紙で運用する工数の1/10
管理者の負担が大幅カット
スタッフさんもスマホで楽に回答管理者の手間となる配布、回収、集計、査定反映時間が自動化されるので負担が大幅に軽減される
スタッフとの面談メモ（議事録）、コメント入力、医院ごとで設定した状態評価を記録することもできます。
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03
1人1人のマインドやスキルが可視化される
教育スキル作成と管理が可能！
新人教育（ヒューマン、スキル）、チーフ教育などのスキルを作成し育成対象者の日々の更新
育成責任者の管理のメッセージのやり取りをすることができます。
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04
査定だけでなく、成長支援ツールとして最適
承認欲求が満たされ、個々の課題が可視化
360度評価では、「自分のいいところ」を周りの人からたくさん選択してもらうことや「あなたがもっと輝くための項目」も選択できます。
を3分動画解説！