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		<title>DoctorHR | 医療機関のための人事評価制度を</title>
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			<title>トップページ</title>
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			<title>【集患で失敗しない】検索で埋もれていませんか？Googleマップ対策で新患を獲得する3ステップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:37:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>AIをフル活用したマネジメント手法（実例）を紹介</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:36:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用はシームレスに！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:35:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>医療機関における従業員面談・フィードバックの秘訣</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:34:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>絶対必見！「ブランディング×採用」人事評価制度がもたらす意外な効果！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:33:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>【院長必見！】従業員数ごとでの組織づくりのステージを大公開</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:33:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>静かに辞めていくスタッフ…人間関係が壊れる前にできること</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:32:17 +0000]]></pubDate>
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			<title>スタッフの個人目標、うまく運用できていますか？〜医療機関での目標設定の落とし穴と解決策〜</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:30:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>皆さんはどれくらい、AIを使っていますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:29:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>医療業界での事業拡大</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:29:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>【ご協力お願いします！】ベースアップ評価料に関する意識調査アンケートのお願い</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:28:21 +0000]]></pubDate>
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			<title>「やらされ1on1」を脱却し、人を育てる職場が、選ばれる職場に！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:27:41 +0000]]></pubDate>
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			<title>現場を知る元看護師が語る、離職率を下げる“本当に効く評価制度”</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:26:47 +0000]]></pubDate>
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			<title>【評価制度を成功に導くために】よくある失敗例と自己チェックポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:25:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>組織方針書を作ろう！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:25:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>【お知らせ】クリニック経営者様へ：組織の強さを築く新たな戦略(B/S)について</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:24:18 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事評価制度が失敗しないために！院長がハマりがちな落とし穴ケース5選</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:23:40 +0000]]></pubDate>
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			<title>評価制度が“育成制度”に変わるとき──評価制度の“運用”が鍵です</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:23:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>4月から新人スタッフを育てる準備は万全ですか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:20:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>その1on1面談、何のため？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:20:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>中期経営計画策定と落とし込みの重要性</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:19:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>育休明けスタッフに“安心して仕事を任せられる”医院の共通点とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:18:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>スタッフへのフィードバックの重要性</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:17:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>スタッフの意識が激変！成長を加速させる人事評価制度の仕組みとは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:15:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>2025年からは人的資本経営をはじめよう！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:14:47 +0000]]></pubDate>
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			<title>規模関係なく、人事評価制度は必要か</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:14:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>4月から入社した新人スタッフを戦力化するためにGW前にやるべきこと</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:13:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>DoctorHRユーザー様からの嬉しい声「賞与・昇給フィードバックが楽になった！」</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:13:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>人的資本経営の視点で考える医療機関における“よい採用”とは何か？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:12:30 +0000]]></pubDate>
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			<title>患者満足度と従業員満足度はつながっている！？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:11:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>看護師が『正当に評価されている』と感じる瞬間とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:11:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>同族での医療法人後継者承継で上手くいかない3つの理由とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:10:15 +0000]]></pubDate>
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			<title>人事評価制度があることで新人スタッフはぐんぐん伸びる！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 06:09:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>チーフ選定の際の昇格要件と降格要件の作り方！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:33:40 +0000]]></pubDate>
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			<title>チーフの絶対要件！評価制度支援から見るチェック項目</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:32:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>今の時代の採用方法はこれだ！リファラル採用のススメ</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:21:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>モチベーションの源泉と自己実現</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:20:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>方針・目標の現場スタッフへの落とし込み方</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:20:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>2024年の組織キーワードは「対話」×「フィードバック」×「承認」</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:19:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>新入社員が辞める…早期離職が起きる3つの理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:18:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>なぜチーフや主任は機能しないのか？～管理職運用の失敗要因とは～</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:17:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>スタッフが行動変容する「返報性の法則」</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:16:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>貴院の2024年度方針スローガン・目標は決まりましたか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:16:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>新入社員アンケートから課題と対策を整理しよう！</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:15:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>緊急速報！組織崩壊の経験を経て「最高のチーム」を作る2人の歯科医師のサクセスストーリーを大公開</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:14:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>心理的安全性のよくある誤解3選</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:14:15 +0000]]></pubDate>
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			<title>今の時代の採用方法これだ！リファラル採用のススメVol.2</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:13:38 +0000]]></pubDate>
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			<title>心理的安全性とはなにか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:00:59 +0000]]></pubDate>
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			<title>あなたのチームのミーティングは機能していますか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 15 May 2026 03:00:29 +0000]]></pubDate>
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